Als festgestellt worden
sei, dass sich weder das Alkoholproblem noch das daraus resultierende
Fehlverhalten des Klägers auch nur im Ansatz geändert habe, habe die
Beklagte beschlossen, den Kläger im Juni 2020 noch einmal explizit schriftlich wegen mangelnder Leistung und mangelnden Verhaltens abzumahnen. Es sei festgestellt worden, dass die Mängel in Leistung und Verhalten
eine Zusammenarbeit für die Vorgesetzten und Kollegen nicht mehr tragbar
machen würden. Gleichzeitig sei dem Kläger abermals eine Bewährungsfrist von drei Monaten auferlegt worden. Es sei darüber hinaus klar kommuniziert worden, dass anfangs Oktober 2020 eine Überprüfung der Zielerreichung erfolgen werde.