Konkrete Angaben konnten
die befragten Personen diesbezüglich nicht machen (vgl. dazu Protokoll,
S. 24 f., 30 f., 38, 39 f. und 42). Sie konnten insbesondere keine Beispiele
nennen, inwiefern sich die Verhaltensmängel negativ auf den Umgang mit
Vorgesetzten und Mitarbeitenden auswirkten. Anhand der Aussagen ist davon auszugehen, dass es zu keinen offenen Konflikten zwischen dem Kläger und dem Team kam. Auch in den Akten sind keine konkreten Vorfälle
dokumentiert, die Ausdruck einer besonderen Launenhaftigkeit, einer ungenügenden Arbeitseinstellung oder einer mangelhaften Sozialkompetenz
sein könnten.