Die Rechtmässigkeit der Kündigung
steht und fällt jedoch nicht mit dem vermuteten Alkoholproblem, sondern
beurteilt sich generell danach, ob irgendwelche Verhaltensmängel vorgelegen haben, die eine Kündigung sachlich rechtfertigen können. Es ist deshalb einerseits zu untersuchen, ob der Vorwurf zutrifft, der Kläger sei launenhaft gewesen und habe über eine negative Arbeitseinstellung sowie
über ungenügendes Sozialverhalten verfügt. Dazu gehört auch die Frage,
ob der Kläger während der Arbeitszeit zu viele Pausen eingeschaltet hat.
Andererseits ist zu erörtern, ob der Kläger unter Alkoholeinfluss gearbeitet
hat, was namentlich mit Blick auf die Arbeitssicherheit problematisch wäre.