Wie bereits dargelegt, wurde der Kläger zwischen 2015 und 2019 im Rahmen der periodisch stattfindenden Mitarbeitergespräche wiederholt mit
Verhaltensmängel konfrontiert, wobei die Beklagte mehrmals auch den
Verdacht geäussert hat, die entsprechenden Mängel könnten auf ein Alkoholproblem des Klägers zurückgehen. Die Rechtmässigkeit der Kündigung
steht und fällt jedoch nicht mit dem vermuteten Alkoholproblem, sondern
beurteilt sich generell danach, ob irgendwelche Verhaltensmängel vorgelegen haben, die eine Kündigung sachlich rechtfertigen können.