konfrontiert worden. Moniert worden seien insbesondere sein launisches
Verhalten, seine grundsätzlich negative Arbeitseinstellung, sein Verhalten
gegenüber Mitarbeitenden sowie seine fehlende Kritikfähigkeit. Weiter
seien auch die übermässigen Arbeitsniederlegungen zwecks Rauchpausen und privater Telefonate kritisiert worden. Anlässlich eines weiteren Gesprächs vom 26. Juni 2020 habe man dem Kläger mitgeteilt, dass diese
Fehler bis am 1. Oktober 2020 beseitigt werden müssten und man habe
entsprechende Ziele definiert. Nach Ablauf der Bewährungsfrist habe man
im Oktober 2020 feststellen müssen, dass die Ziele nicht erfüllt worden
seien.