In diesem Zusammenhang ist anzufügen, dass der
Warnfunktion der Mahnung nicht Genüge getan wäre, wenn darin lediglich
in pauschaler Art und Weise auf Leistungsmängel hingewiesen würde,
ohne diese im Einzelnen zu benennen. Vielmehr muss der Arbeitnehmer
wissen, inwiefern er seine Leistungen bis zum Ablauf der Bewährungsfrist
verbessern muss, um einer Kündigung zu entgehen.