AGVE
2007, S. 357). Auch wenn die Beklagte geltend macht, dass der Kläger infolge eines "Kulturwandels" nach der Zusammenlegung der Forstbetriebe
X. und Y. nicht mehr in der Lage gewesen sei die Erwartungen zu erfüllen,
ist nicht anzunehmen, dass sich wegen der Zusammenlegung der Forstbetriebe die Anforderungen sowie das Arbeitsumfeld derart stark verändert
haben, dass der Kläger untauglich geworden wäre, die vertraglich vereinbarte Arbeit zu erledigen. Zudem ist ein Eignungsmangel (wie erwähnt)
nicht zu vermuten. Im Zweifelsfall ist von der Verbesserungsfähigkeit eines
Arbeitnehmers bzw. von einem Leistungs- oder Verhaltensmangel auszugehen.