PRGE
vom 30. April 2007 [2-KL.2006.6], Erw. II/2.1; PRGE vom 29. Juni 2004
[KL.2003.50005]., Erw. II/1/a). Mängel im Verhalten eines Arbeitnehmenden müssen zudem für Dritte nachvollziehbar sein, um einen tauglichen
Kündigungsgrund darzustellen. Das Verhalten des Arbeitnehmenden muss
zu einer Störung des Betriebsablaufs führen oder das Vertrauensverhältnis
zwischen ihm und seinem Vorgesetzten erschüttern. Es entspricht einer
allgemeinen Erfahrung, dass ein gravierend gestörtes Arbeitsklima sich
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