Die Leistung eines Angestellten ist dann mangelhaft, wenn sie zur Erreichung des Arbeitserfolges
nicht genügt, der Angestellte sich aber nicht als untauglich erweist (AGVE
2007, S. 357). Selbst wenn ein Arbeitnehmer mit einer unbequemen oder
unangebrachten Verhaltensweise den geordneten Betrieb in einem Unternehmen belastet, so muss die Kündigung des Arbeitsverhältnisses das
letztmögliche Mittel darstellen, um die Ordnung wiederherzustellen (vgl. Urteile des Bundesgerichts vom 21. Dezember 2018 [8C_567/2018],
Erw. 4.4, und vom 15. Januar 2014 [8C_500/2013], Erw. 11.2; Urteile des
Bundesverwaltungsgerichts vom 23. Januar 2019 [A-169/2018], Erw.