II/5.2.3 und 5.2.4; vom 30. April 2007 [2-KL.2006.6],
Erw. II/3.2.2).

Verfügt ein Arbeitnehmer über die verlangten Fähigkeiten oder könnte er
sich diese (mittels Weiterbildungs- oder Wiedereingliederungsmassnahmen) aneignen und vermag seine Leistung dennoch nicht zu genügen, liegen Mängel in der Leistung oder im Verhalten vor. Die Leistung eines Angestellten ist dann mangelhaft, wenn sie zur Erreichung des Arbeitserfolges
nicht genügt, der Angestellte sich aber nicht als untauglich erweist (AGVE
2007, S. 357).