7.1) und das Personalrecht bei Mängeln in der Leistung oder im Verhalten eine Mahnung vorsieht, damit also grundsätzlich von der Verbesserungsfähigkeit eines Arbeitnehmers ausgeht, ist der Begriff der mangelnden Eignung restriktiv auszulegen (vgl. NÖTZLI, a.a.O., Rz. 203; AGVE
2007, S. 357) und auf die Fälle zu beschränken, in denen ein Angestellter
die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit objektiv, aus von ihm nicht beeinflussbaren Gründen, nicht (mehr) ausführen kann (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts vom 15. Februar 2016 [A-4517/2015], Erw. 7.3; vgl. zum
Ganzen Entscheide des Personalrekursgerichts vom 25. Oktober 2011
[2-KL.2010.14], Erw. II/5.2.3 und 5.2.4;