Mangelnde Eignung zur Verrichtung der im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitsleistung, ist ein objektiver, nicht vom Angestellten verschuldeter
Grund. Der Angestellte ist ungeeignet, wenn er aus objektiven Gründen,
die mit seiner Person in Zusammenhang stehen und einen Bezug zur Arbeit
haben müssen, nicht oder nur ungenügend in der Lage ist, die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu leisten (ungenügende Fach-, Führungs- oder
Sozialkompetenz; vgl. Urteil des Bundesgerichts vom 7. November 2005
[2P.113/2005], Erw.