Das Erfordernis sachlicher Gründe ergibt sich zudem schon aus der Verfassung (vgl. VGE vom 10. November 2015 [WKL.2015.11], Erw. II/3.1;
VGE vom 28. April 2014 [WKL.2014.2], Erw. II/3.3.1; PRGE vom 23. November 2012 [2-KL.2012.1], Erw. II/3.2.3; PRGE vom 17. September 2009
[2-KL.2008.11], Erw. II/1.2; PRGE vom 16. April 2003 [2-KL.2002.50003],
Erw. II/2/a mit Hinweis; Luzerner Gerichts- und Verwaltungsentscheide
[LGVE] 1999 II 3, Erw. 6/c). Das Vorliegen sachlich zureichender Gründe
ist nicht nur zu bejahen, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar erscheint.