Danach würde die Beklagte über weitere Massnahmen (bis hin zur
Kündigung) entscheiden, sollte sich der Kläger nicht bewähren (Klageantwort, S. 3 ff.). Als festgestellt worden sei, dass sich weder das Alkoholproblem noch das daraus resultierende Fehlverhalten des Klägers hinsichtlich
Umgang und Leistung auch nur im Ansatz geändert habe, habe die Beklagte beschlossen, den Kläger im Juni 2020 noch einmal explizit schriftlich
wegen mangelnder Leistung und mangelnden Verhaltens abzumahnen. Es
sei festgestellt worden, dass die Mängel in Leistung und Verhalten eine
Zusammenarbeit für die Vorgesetzten und Kollegen nicht mehr tragbar machen würden.