4.4.
Die Beklagte hält dagegen, die Abmahnungen des Klägers im Rahmen der
Jahresgespräche hätten keine Wirkung gezeigt. Insbesondere habe man
feststellen müssen, dass der Kläger während der Arbeitszeit unter Alkoholeinfluss gestanden habe, weshalb sie ihn im Januar 2020 diesbezüglich
nochmals schriftlich abgemahnt habe, bei gleichzeitiger Ansetzung einer
Bewährungsfrist bis zum nächsten Mitarbeitergespräch im Dezember
2020. Danach würde die Beklagte über weitere Massnahmen (bis hin zur
Kündigung) entscheiden, sollte sich der Kläger nicht bewähren (Klageantwort, S. 3 ff.).