4.3.
Der Kläger bringt im Wesentlichen vor, die Beklagte habe keinen sachlichen Kündigungsgrund gehabt. Ihm sei in jüngerer Zeit ohne weitere Begründung vorgeworfen worden, alkoholisiert zur Arbeit erschienen zu sein.
Zusätzlich seien ihm Mängel in der Leistung und im Verhalten vorgeworfen
worden. So hätten am 29. November 2019 und im Juni 2020 diesbezüglich
Mitarbeitergespräche stattgefunden, eine Kündigung sei ihm deswegen jedoch nie angedroht worden. Die Verhaltens- und Leistungsmängel seien
ferner aus der Luft gegriffen und würden nicht den Tatsachen entsprechen.
Der Kläger arbeite seit jeher äusserst gewissenhaft und erbringe die geforderte Leistung.