3.7.2.
Der Gehörsanspruch des Klägers wurde vorliegend verletzt, weil ihm vor
der Anhörung keine genügende Vorbereitungszeit eingeräumt wurde. Die
Gehörsverletzung wiegt jedoch nicht allzu schwer, weil die Kündigung den
Kläger nicht völlig unerwartet traf und er sich zu den Vorhaltungen des Arbeitgebers grundsätzlich äussern konnte. Unter diesen Umständen ist von
einer blossen Anfechtbarkeit der Kündigung auszugehen, welche die in der
Personalrechtsgesetzgebung vorgesehene Sanktion auslöst. Bei Beschwerden von kommunalen Angestellten wegen einer ungerechtfertigten
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