3.7.
3.7.1.
In der Regel bewirken Verfahrensfehler wie die Verletzung des rechtlichen
Gehörs lediglich die Anfechtbarkeit einer Kündigung, die gegebenenfalls
als (formell) widerrechtlich einzustufen ist. Das löst die in der Personalrechtsgesetzgebung an widerrechtliche Kündigungen gebundenen Sanktionen aus. Nichtigkeit im Sinne einer absoluten Unwirksamkeit der Kündigung ist nur ausnahmsweise anzunehmen. Das ist dann der Fall, wenn der
formelle Mangel besonders schwer und offensichtlich oder zumindest leicht
erkennbar ist und zudem die Rechtssicherheit durch die Annahme der
Nichtigkeit nicht ernsthaft gefährdet wird (BGE 139 II 243, Erw. 11.2;
132 II 21, Erw.