Allein die Tatsache, dass sich der Kündigungstermin bei
Einräumung einer längeren Frist um einen Monat verlängert hätte, vermag
eine derart kurze Frist nicht zu rechtfertigen. Die Beklagte kann sich auch
nicht damit entlasten, dass der Kläger eine Verschiebung des Gesprächs
bzw. eine Verlängerung der Vorbereitungsfrist hätte beantragen können.
Zum einen steht nicht fest, dass die Beklagte ihn auf diese Möglichkeit hingewiesen hat; zum andern obliegt es dem Arbeitgeber als Ausfluss seiner
Fürsorgepflicht, die Frist (unaufgefordert) so zu bemessen, dass der Arbeitnehmer seinen Gehörsanspruch wirksam ausüben kann.