Selbst wenn es in dieser Zeitspanne zu sicherheitsrelevanten
Vorfällen am Arbeitsplatz gekommen wäre, hätte die Beklagte die Möglichkeit gehabt, den Kläger für die Dauer einer angemessenen Vorbereitungszeit von der Arbeit vorläufig freizustellen. Eine Frist von höchstens zwei
Arbeitstagen verunmöglicht es hingegen einem Arbeitnehmer, sich auf eine
Stellungnahme ausreichend vorzubereiten und sich im Bedarfsfall rechtlich
beraten zu lassen. Allein die Tatsache, dass sich der Kündigungstermin bei
Einräumung einer längeren Frist um einen Monat verlängert hätte, vermag
eine derart kurze Frist nicht zu rechtfertigen.