Dessen ungeachtet ist die dem Kläger anberaumte Vorbereitungszeit von
höchstens zwei Arbeitstagen auch dann als zu kurz zu bezeichnen, wenn
der Kläger mit einer Kündigung rechnen musste, zumal nicht erkennbar ist,
dass es kurz vor der Kündigung zu neuen Vorfällen gekommen wäre, die
eine derartige Beschleunigung des Kündigungsprozesses erforderlich gemacht hätten. Selbst wenn es in dieser Zeitspanne zu sicherheitsrelevanten
Vorfällen am Arbeitsplatz gekommen wäre, hätte die Beklagte die Möglichkeit gehabt, den Kläger für die Dauer einer angemessenen Vorbereitungszeit von der Arbeit vorläufig freizustellen.