Auch wenn ein Alkoholtest im Oktober 2020 negativ verlief, konnte der Kläger nicht darauf vertrauen, dass er seine Ziele erreicht hat, zumal im Juni 2020 nicht (primär)
eine Alkoholabstinenz gefordert wurde, sondern Verhaltensänderungen in
Bezug auf die Arbeitseinstellung und die Sozialkompetenz. Unter diesen
Umständen konnte die Kündigung den Kläger jedenfalls nicht völlig unerwartet treffen, selbst wenn erst am 28. Oktober 2020 explizit zur Sprache
kam, dass die Beklagte eine Kündigung in Betracht zieht und ihm vor dem
Gespräch vom 29. Oktober 2020 nicht ausdrücklich mitgeteilt wurde, inwiefern sich das Fehlverhalten während der Bewährungsfrist aus Sicht der Be-