Die neue Hierarchie wird akzeptiert und gelebt", "die schlechten Launen werden nicht mehr an anderen Mitarbeitern
ausgelassen", "die Motivation und Einstellung zu gewissen Arbeiten (bspw.
Handarbeit) müssen deutlich verbessert werden", "die Einstellung zum Arbeitgeber muss ebenfalls deutlich verbessert werden. Bspw. kein Minütelen
mehr, Handyanrufe während der Arbeit ohne Geschäftsbezug müssen auf
die Freizeit verlegt werden usw.". Ferner wurde dem Kläger als "Sofortmassnahme" ein Einzelcoaching angeboten. Als möglicher Vorteil einer
Zielerreichung wurde unter anderem eine "langfristige Anstellung" erwähnt,
was zumindest impliziert, dass eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses frü-