Abermals wurden dem Kläger
auch die vielen kleinen Pausen angekreidet. Ihm wurden sodann verschiedene Ziele aufgegeben, die er bis zum 1. Oktober 2020 zu erreichen habe.
Genannt wurden: "Respektvoller Umgang gegenüber den Vorgesetzten
und den anderen Mitarbeitern. Die neue Hierarchie wird akzeptiert und gelebt", "die schlechten Launen werden nicht mehr an anderen Mitarbeitern
ausgelassen", "die Motivation und Einstellung zu gewissen Arbeiten (bspw.
Handarbeit) müssen deutlich verbessert werden", "die Einstellung zum Arbeitgeber muss ebenfalls deutlich verbessert werden.