Anlässlich dieser Gespräche wurde dem Kläger
vorgehalten, dass seine Einstellung zur Arbeit anlässlich des Mitarbeitergesprächs vom 29. November 2019 negativ beurteilt worden sei. Der Kläger habe sich von einer einst aufgestellten, offenen Person zu einer entwickelt, die mehrheitlich launisch und negativ sei. Insbesondere am Morgen
habe er schlechte Laune. Die Zusammenarbeit sei so für die Vorgesetzten
und die Arbeitskollegen nicht mehr tragbar. Abermals wurden dem Kläger
auch die vielen kleinen Pausen angekreidet.