nen (Klageantwortbeilage 3). Ab 2016 war der Kläger zudem in den jährlichen Mitarbeitergesprächen wiederholt darauf hingewiesen worden, dass
er während der Arbeitszeit keinen Alkohol konsumieren dürfe. Teilweise
wurde er auch mit dem Verdacht konfrontiert, dass er ein Alkoholproblem
habe (Klageantwortbeilage 1 f.). Per 12. und 26. Juni 2020 fanden sodann
ausserordentliche Mitarbeitergespräche zwischen dem Kläger und dem
Gemeindeammann statt. Anlässlich dieser Gespräche wurde dem Kläger
vorgehalten, dass seine Einstellung zur Arbeit anlässlich des Mitarbeitergesprächs vom 29. November 2019 negativ beurteilt worden sei.