Im Rahmen der Mitarbeiterbeurteilung 2017 wurden seine Einstellung und sein Verhalten getadelt (Stichworte: "Wirkt
manchmal unzufrieden", "Reklamieren [Ausrufen über Alle !!]", "Übertreiben"). Ferner wurde sein Umgang mit Mitarbeitern kritisiert und er wurde
darauf hingewiesen, dass während der Arbeitszeit kein Alkohol konsumiert
werden dürfe. Allerdings wurde das Jahresziel "Alkohol während Arbeit"
gleichzeitig als "voll erfüllt" taxiert (Klageantwortbeilage 2). Per 2018 wurde
wiederum die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern bemängelt unter
dem Hinweis "Gruppenbildung, Lehrlinge".