Per 2016 erhielt der Kläger unter dem Titel "Vorbild, Umgang
mit MA" eine Bewertung zwischen "voll erfüllt und weitgehend erfüllt", ebenso für Teile des Führungsverhaltens, wobei gewisse Teilanforderungen
auch als "voll erfüllt" bezeichnet wurden. Als verbesserungsfähiger Punkt
wurde darauf hingewiesen, dass ab sofort vor Arbeitsschluss kein Alkohol
getrunken werden dürfe. Im Rahmen der Mitarbeiterbeurteilung 2017 wurden seine Einstellung und sein Verhalten getadelt (Stichworte: "Wirkt
manchmal unzufrieden", "Reklamieren [Ausrufen über Alle !!]", "Übertreiben").