Schon 2015 wurde dem Kläger vorgehalten, dass er oft mürrisch und unzufrieden sei, wobei die entsprechende Anforderung mit "voll erfüllt" bis
"weitgehend erfüllt" bewertet wurde. Gleich bewertet wurden damals die
Arbeitseinstellung und der Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten. Die
Vorarbeiterfunktion wurde als "weitgehend erfüllt" eingestuft (Klageantwortbeilage 2). Per 2016 erhielt der Kläger unter dem Titel "Vorbild, Umgang
mit MA" eine Bewertung zwischen "voll erfüllt und weitgehend erfüllt", ebenso für Teile des Führungsverhaltens, wobei gewisse Teilanforderungen
auch als "voll erfüllt" bezeichnet wurden.