Die Anhörung darf schliesslich nicht bloss pro forma erfolgen. Der Arbeitgeber muss die Stellungnahme des Arbeitnehmers beachten und in den
Entscheid, ob er das Arbeitsverhältnis kündigt oder nicht, einfliessen lassen. Der Anspruch ist mithin verletzt, wenn eine Entlassung schon vor der
Anhörung faktisch feststeht (Urteil des Bundesgerichts vom 2. September
2009 [8C_158/2009], in BGE 136 I 39 nicht publizierte Erw. 6.5).