Diesem Aspekt wird vollumfänglich Rechnung getragen, wenn dem
Arbeitnehmer mit der Ankündigung des Gesprächs mitgeteilt wird, dass
eine Kündigung im Raum steht. Unter Umständen kann es jedoch bereits
genügen, wenn die betroffene Person weiss, dass eine Anordnung mit bestimmter Stossrichtung in Erwägung gezogen wird und ihr die entscheidwesentlichen Tatsachen bekannt sind (Urteile des Bundesgerichts vom
14. Mai 2018 [8C_310/2017], Erw. 7.4 mit Hinweisen, und vom 3. Mai 2019
[1C_506/2018], Erw. 3.1).