Bezüglich der drohenden Rechtsfolgen muss der betroffenen Person grundsätzlich klar sein, dass sie mit der Auflösung des
Arbeitsverhältnisses zu rechnen hat (BGE 144 I 11, Erw. 5.3; Urteile des
Bundesgerichts vom 9. Februar 2016 [8C_176/2015], Erw. 2.2, vom
15. Dezember 2014 [8C_258/2014], Erw. 7.2.4, und vom 22. März 2001
[2P.233/2000], Erw. 2c/bb; AGVE 2011, S. 395; 2003, S. 436 ff. mit Hinweis). Diesem Aspekt wird vollumfänglich Rechnung getragen, wenn dem
Arbeitnehmer mit der Ankündigung des Gesprächs mitgeteilt wird, dass
eine Kündigung im Raum steht.