können. Soll eine Anhörung mündlich erfolgen, muss die betroffene Person
frühzeitig über den Gegenstand des Gesprächs ins Bild gesetzt werden.
Sie muss ausserdem darüber informiert werden, welche Vorhaltungen ihr
gemacht werden und welche Rechtsfolgen ihr drohen (vgl. Urteile des Bundesgerichts vom 12. März 2012 [8C_866/2010], Erw. 4.1.2, vom 2. September 2009 [8C_158/2009], Erw. 5.2 nicht veröffentlicht in BGE 136 I 39;
AGVE 2011, S. 395). Bezüglich der drohenden Rechtsfolgen muss der betroffenen Person grundsätzlich klar sein, dass sie mit der Auflösung des
Arbeitsverhältnisses zu rechnen hat (BGE 144 I 11, Erw.