2.
Was die Beweislast betrifft, gilt auch im öffentlichen Recht in Anlehnung an
Art. 8 des Schweizerischen Zivilgesetzbuches vom 10. Dezember 1907
(ZGB, SR 210) der allgemeine Rechtsgrundsatz, dass diejenige Partei das
Vorhandensein einer Tatsache zu beweisen hat, welche aus ihr Rechte ableitet. Hinsichtlich der Gültigkeit der Kündigung obliegt die Beweislast somit
der Arbeitgeberin (vgl. zum Ganzen auch Urteile des Bundesverwaltungsgerichts vom 28. Dezember 2011 [A-3834/2011], Erw. 6.2 und vom 29. Juni
2010 [A-6664/2009], Erw. 5.7.1 sowie vom 23. Juli 2009 [A-962/2009],
Erw. 6.3; CHRISTOPH AUER, in: Kommentar zum VwVG, Zürich 2008, Rz. 16
zu Art.