8.4.3.
Für die Beurteilung des Verhaltens der arbeitnehmenden Person wird das
dienstliche Verhalten, welches während der Arbeitsleistung zum Vorschein
kommt, aber nicht ihrer Leistung zugeordnet werden kann, berücksichtigt.
Ihr Verhalten muss vollständig und genau beurteilt werden, so dass sich
eine künftige potentielle Arbeitgeberin oder ein künftiger potentieller Arbeitgeber ein der Wahrheit entsprechendes, differenziertes Bild vom Verhalten
der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers machen kann.