Das Arbeitszeugnis ist in verkehrsüblicher, allgemein verständlicher und
klarer Sprache abzufassen und muss in seiner Aussage eindeutig sein
(ENZLER, a.a.O., S. 61). Sogenannte Geheimcodes, die dazu dienen, der
Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer die wirkliche Qualifikation zu verheimlichen, sind verboten (MÜLLER/THALMANN, Streitpunkt Arbeitszeugnis,
2. Aufl. 2016, S. 64 ff.). Der Grundsatz der Vollständigkeit wird gewahrt,
wenn das Arbeitszeugnis die oben angeführten zwingenden Angaben enthält. Begrenzt wird er durch Art.