Um das berufliche Fortkommen einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers nach Beendigung des
Arbeitsverhältnisses zu fördern oder zumindest nicht unnötig zu erschweren, ist das Arbeitszeugnis wohlwollend zu formulieren, wobei das Interesse einer künftigen Arbeitgeberin oder eines künftigen Arbeitgebers an
der Zuverlässigkeit der im Arbeitszeugnis gemachten Angaben höher zu
gewichten ist als das Interesse der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers
an einem möglichst günstigen Arbeitszeugnis (ENZLER, a.a.O., S. 59 f.).
Das Arbeitszeugnis ist in verkehrsüblicher, allgemein verständlicher und
klarer Sprache abzufassen und muss in seiner Aussage eindeutig sein
(ENZLER, a.a.O., S. 61).