Die Klägerin selbst trägt ein gewisses, wenn
auch kein schweres, Mitverschulden an der fristlosen Kündigung, nachdem
sie einmalig gegen das Geschenkannahmeverbot verstiess und es ihr zumindest in Bezug auf F. an der notwendigen Sensibilität einer Ausbildnerin
mangelte. Ein strafrechtlich relevantes Verhalten lag nicht vor. Die relativ
kurze Anstellungsdauer von etwas mehr als viereinhalb Jahren wirkt sich
neutral aus. In Bezug auf das Alter der Klägerin ist festzuhalten, dass sie
im Kündigungszeitpunkt 25 Jahre alt war. Ihre Chance auf dem Arbeitsmarkt war demnach intakt, was sich auch darin zeigt, dass sie innert kurzer
Zeit wieder eine Stelle gefunden hat.