Januar 2022 im Umfang von rund 3.5 Monaten. Diese Frist übersteigt das
vom Bundesgericht gesetzte Regelmass von zwei bis drei Monaten, bei
welchem der Ferienbezug bei einer fristlosen Kündigung grundsätzlich
nicht zulässig ist. Ausserdem verfügte die Klägerin innert kurzer Zeit über
eine temporäre und anschliessend eine feste Arbeitsstelle. Zumindest ab
dem Vertragsschluss mit der P. am 11. November 2021 musste sie sich
auch nicht mehr um eine neue Stelle bemühen.