Soweit ein
Ferienanspruch tatsächlich noch besteht und der Bezug vom zeitlichen
Rahmen her möglich ist, gebietet es die Schadenminderungspflicht, diese
Ferien auch wirklich zu beziehen und dafür keine Geldforderung mehr zu
stellen. Voraussetzung für eine Kompensation der Ferien ist entsprechend
lediglich, dass der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer bis zum Ablauf
der Kündigungsfrist bzw. der bestimmten Vertragsdauer ausreichend Zeit
für den Bezug der Ferientage zur Verfügung steht, und zwar in der Regel
mehr als zwei bis drei Monate. Ausnahmsweise kann sich eine Anrechnung
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