Bei
der Klägerin ist es zu Mängeln im Verhalten und dabei insbesondere zu
einem Verstoss gegen das Geschenkannahmeverbot gekommen. In dieser
Hinsicht ist der Klägerin auch vorzuwerfen, dass sie es gegenüber der in
einer (Erwachsenen-)Ausbildung befindlichen F. in ihrer Funktion als Ausbildnerin an der nötigen Sensibilität hat mangeln lassen. Die Beklagte hätte
der Klägerin jedoch unter Beachtung der dreimonatigen Kündigungsfrist
und der übrigen Anforderungen, die sich aus den einschlägigen Rechtsgrundlagen ergeben, auf Ende eines Kalendermonats ordentlich kündigen
können (§ 9 Abs. 2 und Abs. 4 lit. c Personalreglement i.V.m. § 3 Abs. 1
lit. c Personalverordnung).