Eine Kündigung alleine gestützt auf einen blossen Verdacht ist – wie in
Erw. 4.1 festgehalten – nicht möglich. Es ist somit zu prüfen, ob sich die
Klägerin anderweitig ein schweres Fehlverhalten vorwerfen lassen muss,
welches geeignet war, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder zumindest so tiefgreifend zu erschüttern,
dass der Beklagten die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses nicht mehr
zuzumuten war.