II/3.2.4 mit Hinweisen). Eine ordentliche
Verdachtskündigung ist immerhin nicht als missbräuchlich zu werten, wenn
der Verdacht auf ernsthaften Indizien beruht und die Arbeitgeberin oder der
Arbeitgeber alle Abklärungen, die von ihr oder ihm zu erwarten sind, gebührend vorgenommen hat (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts
A-2953/2017 vom 18. Januar 2018, Erw. 5.3). Eine fristlose Entlassung gestützt auf einen blossen Verdacht ist aufgrund der Grundrechtsbindung der
öffentlich-rechtlichen Arbeitgeberin respektive des öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers jedoch nicht möglich (AGVE 2020, S. 383 f., Erw. II/3.2.4 mit
Hinweis). Hinzutreten müssen zusätzliche Verfehlungen der Arbeitnehme-