4.
4.1.
Die Begehung einer strafbaren Handlung durch die Arbeitnehmerin oder
den Arbeitnehmer zum Nachteil der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers
stellt in aller Regel eine schwere Verletzung der Treuepflicht und somit einen wichtigen Grund für eine fristlose Entlassung dar. Grundsätzlich können auch Straftaten gegenüber Dritten eine fristlose Entlassung rechtfertigen, wenn sie unmittelbare Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben
(PORTMANN/RUDOLPH, in: Basler Kommentar, Obligationenrecht I, 7. Aufl.
- 18 -