Unter diesen Umständen wiegt der konkrete
Verstoss gegen das Geschenkannahmeverbot nicht derart schwer, dass er
objektiv geeignet erscheint, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder so tiefgreifend zu erschüttern, dass der
Beklagten die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zuzumuten
gewesen wäre. Es gibt insbesondere keinen Grund zur Annahme, eine Zurechtweisung der Klägerin wäre von vornherein wirkungslos geblieben. Die
für eine fristlose Entlassung erforderliche Schwere einer derartigen Pflichtverletzung wäre unter den konkreten Umständen nur erreicht, wenn sich
eine solche Verfehlung trotz Verwarnung wiederholt hätte.