Auch die Beklagte
räumt ein, dass die Jahresgespräche im Grossen und Ganzen positiv ausgefallen und lediglich kleine Auffälligkeiten negativ in Erscheinung getreten
seien (Klageantwort, S. 9) respektive dass sich die Klägerin – abgesehen
von den Vorwürfen, die zur Kündigung geführt hätten – klaglos verhalten
habe (Protokoll, S. 54). Unter diesen Umständen wiegt der konkrete
Verstoss gegen das Geschenkannahmeverbot nicht derart schwer, dass er
objektiv geeignet erscheint, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder so tiefgreifend zu erschüttern, dass der
Beklagten die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zuzumuten
gewesen wäre.