Vielmehr gründete die Pflichtverletzung
der Klägerin darin, dass sie ein zu grosszügiges Geschenk, welches nicht
mehr als Gelegenheitsgeschenk i.S.v. § [...] Abs. 2 Personalreglement betrachtet werden kann, angenommen hat. Gleichzeitig fehlt es an Anhaltspunkten für die Annahme, die Klägerin habe F. in irgendeiner Weise zu
diesem Geschenk gedrängt (vgl. Protokoll, S. 38). Die Klägerin arbeitete
seit dem 1. Januar 2017 im Pflegeheim C. Aus den Jahresgesprächen ist
ersichtlich, dass sie sich in den Jahren zuvor klaglos verhalten hat (KAB 8–
11). Sie hat sich dabei insbesondere auch für die Lernenden eingesetzt und
war diesen eine wertvolle Unterstützung (KAB 10).