2.2.4.
Bei der Beurteilung der Begründetheit der fristlosen Entlassung ist auch zu
berücksichtigen, wie lange die ordentliche Kündigungsfrist ist. Je kürzer die
Bindung an das Arbeitsverhältnis, desto weniger wird der Rückgriff auf die
fristlose Entlassung zugelassen (vgl. STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
a.a.O., N. 16 zu Art. 337).