Eine
Verwarnung muss nicht notwendigerweise in jedem Fall die fristlose Entlassung ausdrücklich androhen. Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat
der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer aber klar zu verstehen zu geben, dass sie oder er das beanstandete Verhalten als untragbar beurteilt
und dass eine Wiederholung nicht sanktionslos hingenommen würde. Die
Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer muss zudem klar wissen, welches
Verhalten künftig nicht mehr toleriert wird (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
a.a.O., N. 13 zu Art. 337 OR).