2.2.2.
Eine fristlose Entlassung ist nur bei besonders schweren Verfehlungen der
Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers gerechtfertigt. Diese müssen
objektiv geeignet sein, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder zumindest so tiefgreifend zu erschüttern,
dass der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Vertrags
nicht mehr zuzumuten ist. Sind die Verfehlungen weniger schwerwiegend,
müssen sie trotz Verwarnung wiederholt vorgekommen sein (vgl.
BGE 130 III 213, Erw. 3.1 mit Hinweis; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319–362 OR, 7. Aufl. 2012, N. 2 zu
Art. 337 OR).